Вливаемся в новый коллектив с минимальными потерями.

Вливаемся в новый коллектив с минимальными потерями.

В жизни все бывает в первый раз. Не важно, сколько вам лет, и какая по счёту это работа, вливание в новый коллектив может быть болезненным и с печальными последствиями. Первое впечатление у будущих коллег самое стойкое и изменить его в лучшую сторону будет весьма затруднительно. Выход из этой ситуации только один – с первого дня завоевать расположение и плавно влиться в команду. Обсудим несколько золотых правил поведения, чтоб не стать невольником в сплочённой команде оказавшись на новом месте.

Несомненно, держать глаза и уши открытыми стараясь не открывать рот пока информации не наберётся достаточно – хороший совет, но долгосрочный, что никак не даст раскрыться в первые часы пребывания в новом коллективе. Приветливость и качественно выполненная работа скажет за вас о многом, но старайтесь избегать спорных вопросов, особенно личностного характера. На первых порах знакомьтесь с коллективом и сложившихся в нем отношениях, не примыкая к коалициям сотрудников, которые «дружат против» друг друга, такие группки непременно образуются в любом коллективе. Одинаковое внимание всем сотрудникам поможет определиться с взглядом сослуживцев, не наживая себе врагов. Но если кто-то проявляет к вам повышенное внимание, помогая и подсказывая, то с благодарностью отнеситесь к этому человеку.

Проявляйте инициативу и не стесняйтесь спрашивать совета, интересуйтесь и забудьте о скромности. Вопросы должны быть профессионального или общего плана, без личных интересов. Уместно спросить «где можно перекусить во время обеденного перерыва?», а вот «женат ли шеф?» спрашивать не рекомендуем. При возникновении трудностей попробуйте справиться с задачей, а если чувствуете, что не получается – задайте вопрос коллегам. Улыбайтесь и всегда благодарите за помощь.

Узнайте о заведённых правилах и привычках коллектива. Постарайтесь как можно меньше раздавать советы или критиковать заведённый порядок, хотя в вежливой форме высказать своё мнение не возбраняется, конечно, если вы не делаете это каждые пять минут.

Избежать излишних вопросов и сплетен просто – сами расскажите о себе. Главное что информации о вас не было много, лучше выдавать её по частям и в свободное время, например в обеденный перерыв. Скрытность сыграет против вас, и вы можете прослыть высокомерной.

Ознакомьтесь со своими должностными инструкциями и следуйте им – это убережёт вас от коллег, которые любят покомандовать новичками. Зная своего непосредственного начальника – будете знать, перед кем отчитываться. Зная это - вы избежите злоупотребления. Если на вас пытаются свалить рутинную работу – вежливо откажите, сказав, что непременно бы помогли, но сейчас нет никакой возможности сделать это. Спокойный, дружелюбный и вежливый ответ всегда будет позиционировать вас как хорошего человека.

Бывает так, что, даже не узнав вас и ваши способности, коллектив настроен негативно. Это случается по ряду причин: может вы заняли место, которое кто-то старался заполучить, возможно, из-за вас уволили хорошего человека, главное постараться выявить это сразу. Не пытайтесь вопреки всему понравиться коллегам и не паникуйте. Лучшим средством будет разъяснить окружающим, что это было не намеренно и, вы хотите стать полноправным членом команды. Бывает, что негатив исходит от негласного лидера, тогда постарайтесь в разговоре с ним выразить свою позицию. Проблемы сразу может это не решит, но даст возможность оценить вас.

Каким бы не было новое место работы и коллектив, главное не забывать, что вы пришли сюда трудиться, а не искать новых друзей. Удачи в труде.silvengames.org